SEO這個行業(yè)越來越被外界所認識，很多公司看到該行業(yè)的前景后，都紛紛參與進來，成立SEO部門，招聘SEO團隊，這樣的新興部門是否站得住腳，還非常值得我們深思。

　　如今的SEO行業(yè)變化太快，這讓眾多的公司都感覺到了壓力，招聘了SEO團隊如果看不到成績那么自然所有的相關(guān)投入都打水漂了。這是公司不愿意看到的。同時也令整個行業(yè)擔心。

　　我們來講講SEO部門的優(yōu)化專員平時都做哪些事情，其實要做的事實也很簡單，每天查看一下相關(guān)的網(wǎng)站數(shù)據(jù)，每天進行內(nèi)容的添加，外鏈的添加，而且很多的內(nèi)容來源都是通過編輯們進行偽原創(chuàng)得來的，這樣的內(nèi)容而且質(zhì)量平平，偽原創(chuàng)沒到位，就會出現(xiàn)這樣或者那樣的問題，畢竟他們每天的更新量都比較大，不可能做到非常高質(zhì)量。

　　這樣的工作方式能給SEO專員帶來多大的效果呢，我覺得效果真的是不大，這是任何一個站長都會的，而且還做的比他們好，如今越是這樣的職位，越是沒有多少含金量。很多個人站長的崛起并不是從公司一步一步上來的，而是通過自己的努力做出了優(yōu)秀的網(wǎng)站，積累了大量的人氣，從而辭職單干，終開起了屬于自己的公司。

　　所以，我覺得，在相關(guān)的SEO部門工作，尤其是低層的員工，不僅工資低，而且還學不到多少技術(shù)，畢竟SEO技術(shù)本身就比較簡單，內(nèi)容和外鏈，這兩塊的提高，是需要內(nèi)功的，而不是只要在公司有一定的工作經(jīng)驗就能勝任的。

　　就今天的互聯(lián)網(wǎng)而言，SEO已經(jīng)不再是那么的吃香，畢竟會SEO的人太多了，隨便學過一點SEO的人都可以說自己是站長，而且這個行業(yè)變數(shù)太多，昨天還適用的規(guī)則今天可能就不適用了，所以，我覺得我們不應該把全部的希望都寄托在SEO身上，那樣做跟玩火有何區(qū)別?